Opció gyakorlási szabályai
Tartalom
Az adózási és jogi környezet elmúlt években bekövetkezett változásai azonban új lökést adhatnak a részvényprogramok itthoni elterjedésének — mutatott rá a Jalsovszky Ügyvédi Iroda szakértője. Bejó Ágnes kifejtette: a munkavállalók tulajdonosi körbe való bevonásának legegyszerűbb módja a munkavállalók közvetlen tulajdonrészhez részvényhez vagy üzletrészhez való juttatása.
Ez azonban több problémát is felvet. A részvények birtoklásával ugyanis a pénzügyi motiváción túlmenően a munkavállaló beleszólást is kap a társaság működésébe, ami nem minden cégnél kívánatos. Kedvezőtlenek továbbá a részvényjuttatás adózási szabályai is: a részvény értékének a munkavállaló által meg nem fizetett része ugyanolyan adózási teherrel adóköteles ugyanis, mintha a munkavállaló munkabért kapna.
Ez pedig nem teszi vonzóvá ezt a javadalmazási formát. Opciós struktúrák A munkavállalói programok másik formája az ún. Míg ezen megoldással egyrészt elkerülhető, hogy az opció lehívásáig a munkavállaló beleszólhasson a társaság irányításába, addig az mégis érdekeltté teszi opció gyakorlási szabályai dolgozót a társaság cégértékének növelésében.
Hatékonyabban működik az OLAF
Az opciós struktúrák hazai elterjedését is számos jogi és adózási probléma nehezítette. Egyrészt a régi Ptk.
- Mit jelent a vételi jog és mikor használjuk? - Szép Ügyvédi Iroda
- Életízlés, hogyan lehet elérni az anyagi szabadságot
- Lépés a sikerhez bináris opció
- Cikk: A vételi jog és a feltűnő értékaránytalanság
Másrészt az itthoni adójogszabályok az opció gyakorlását úgy tekintik, mintha a munkavállaló az opció lehívásakor kapna ingyenesen vagy kedvezményesen opció gyakorlási szabályai — vagyis a meg nem fizetett piaci érték teljes összege adóköteles, a szabályozás nem ismeri el az opcióban meglevő bizonytalanságot és szerencseelemet.
Új szelek szárnyán A több mint két évvel ezelőtt hatályba lépett Ptk. Speciális részvényosztályok kibocsátásával most már lehetőség van arra, hogy a munkavállalók úgy kapjanak részesedést a társaságban, hogy közben a társaság működésébe való beleszólásuk korlátozható vagy éppen kizárt legyen.
Nem elhanyagolható, hogy az új Ptk. Bejó Ágnes. Részesedés értékelésének szja-beli szabályai Bár a munkavállalói programokra vonatkozó adószabályok általános jelleggel nem lazultak, pár évvel ezelőtt egy lényeges szabály került bele az szja rendszerébe. Eszerint a munkavállalók az általuk megszerzett részvények piaci értékének és ezáltal az adófizetési kötelezettség alapjának megállapításához figyelembe vehetik az adott részvényre jutó arányos saját tőke értékét.
2. A vételár meghatározása
Mivel pedig ez az érték általában lényegesen alacsonyabb, mint a társaság valós piaci értéke, ez az adófizetés tekintetében is jelentős könnyebbséget jelent. Dolgozói részvények A dolgozói részvény már régóta kedvelt megvalósítási formája a munkavállalói részvényprogramoknak.
- Stock Options Gyakorlat - 2 Szabályok korai lehívás vételi és eladási opció
- Tanácsadási munka a lehetőségekkel kapcsolatban
- Hivatalos program az interneten történő pénzkeresésre
- Miképp gyakorolhatjuk a részvényekre vonatkozó vételi jogainkat? - kendoszalon.hu
Ellentétben ugyanis a részvényjuttatások általános adóterhével, a dolgozói részvény ingyenes, vagy piaci érték alatti megszerzése nem keletkeztet adófizetési kötelezettséget. Ráadásul dolgozói részvény bevonásánál az adókötelezettség csak a dolgozó által megszerzett jövedelem 50 százaléka után merül fel.
Mit jelent a vételi jog?
A dolgozói részvény formájába csomagolt részvényjuttatási programok elterjedését azonban a régi társasági törvény számos merev szabálya akadályozta. Az új Ptk.
Így például megszűntette mind a dolgozói részvények névértékére vonatkozó korlátozást, mind pedig azt a tiltást, hogy a dolgozói részvények nem biztosíthatnak egyúttal osztalékelsőbbséget is.
Ez a jövőben lényegesen szélesebb körben teszi alkalmazhatóvá a dolgozói részvényeken keresztüli jövedelemjuttatást — hangsúlyozta a Jalsovszky Ügyvédi Iroda szakértője.
Jelentkezés megerősítése
Munkavállalói résztulajdonosi program A legújabb fejlemény a témakörben a tavalyi évben újraélesztett ún. A program logikája szerint a munkáltató és a munkavállalók által közösen létrehozott társaság szerzi meg a juttatott részvényeket, amely által a dolgozók közvetve válnak tulajdonossá. Az MRP szépsége egyrészt annak alakíthatóságában rejlik: a rugalmas szabályozásnál fogva valamennyi társaság a saját igényére szabva tud létrehozni ilyen szervezetet.
Bejó Ágnes, a Jalsovszky Ügyvédi Iroda szakértőjeForrás: Jalsovszky Ügyvédi Iroda Nem lenne hatékony továbbá az MRP adózási ösztönzők nélkül: az MRP-n keresztül szerzett jövedelmeket nem a szokásos munkabér jellegű adó, hanem a lényegesen kedvezőbb, tőkejövedelmekre vonatkozó adófizetési kötelezettség terheli. Nem lenne meglepő, ha az elkövetkezendő években az MRP a dolgozói részvényjuttatás egyik legelterjedtebb formájává válna.
Konklúzió Azon döntés, hogy a munkáltató a részvényesi körbe történő bevonással kívánja dolgozóit ösztönözni, opció gyakorlási szabályai kérdés. Ha már egy ilyen döntés megszületett, akkor valamennyi cégnek a saját igényei és céljai szerint célszerű megtalálnia a juttatás legmegfelelőbb formáját.
Szerencsére a vonatkozó adózási és jogi környezet elmúlt években bekövetkezett módosításai nyomán mára a megvalósítási lehetőségek széles választéka áll az érdeklődők rendelkezésére — összegezte végezetül dr.